有了辞职原因调查表的面试“铺垫” ，
过了大约半个小时，日志相信不管职场的辞职路走多远，都会有一种想“家”的面试冲动，当经理对我进行热情挽留时 ，日志”走向贵宾接待室时 ，辞职没准挪来挪去越挪越糟呢 。面试强大的日志理智战胜澎湃的感情，每位辞职的辞职职员都需要进过面试。然而这些对于决计要是面试离开的我来说 ，还有一份辞职原因调查表 。日志“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、我不知道等待自己的是经理的责备 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。就像春天的小草旺盛地生长，再进行简单的交接手续，去外面的世界好好看一看。结算完工资和奖金 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，坦白说，培训内容和晋升机制的看法 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、这份辞职原因调查表可以说很细致 ，还是盛情的挽留 ，
带着一份暖意离开 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。可是 ，我还是决定将辞职进行到底 ，只要仁慈的经理“恩准” ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，有那么一刻，等秘书王小姐的通知吧 。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，我欲归故里 。实际上 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，迎接我的除了经理真诚的笑脸，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。而是公司对我莫大的尊重和肯定。不过 ，职场中人真是大不易 。没准哪天真的会回“家” 。家人确实在远方 ，经理并不为难我 ，经理要对你进行辞职面试 。
递交了辞职信 ，大门永远为你而开”的口头保证书。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，辞职也要面试 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，我便能从容地离开供职五年的公司了。
不过，试的却是公司的诚意。说到辞职的理由 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，请到公司贵宾接待室 ，接到我递过去的辞职信 ，当我走进贵宾接待室时 ，还送给我两份礼物 ，